乐安县人大常委会

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乐安县人大常委会对任命干部严把“五关”          【字体:
乐安县人大常委会对任命干部严把“五关”
作者:乐安人大    文章来源:本站原创    点击数:4768    更新时间:2007-08-08
    依法任命、监督国家机关工作人员是法律赋予人大常委会的重要职权。随着社会主义民主法制建设的不断推进,对人大常委会的人事任命工作也提出了越来越高的要求。近年来,乐安县人大常委会在坚持党管干部的前提下,不断强化人事任命工作,加大对任命干部的任前了解、考试和任后监督力度,严格把好任命干部监督工作的五道关口,增强了任命干部的人大意识和依法履职观念,收到较好的效果。   

  一是严把“任前调查了解关”。人大常委会依法任命干部,不是简单的办手续,走形式,而是代表人民依法行使宪法和法律赋予的职权。因此,在人事任命之前,该县人大常委会都要根据“一府两院”向主任会议报送的提请任命人员的履历表和有关说明材料,由选任联工委深入到拟任命人员的相关单位,广泛接触基层干部群众,倾听人民群众的意见。通过征求方方面面的意见后,形成书面材料提交主任会议,从而为常委会人事任命表决前的审议提供了有力的依据,努力做到知人善任。

  二是严把“法律考试关”。为不断增强人大常委会任命干部依法办事的自觉性,提高依法行政的水平和能力。该县人大常委会对提请任命人员坚持严格的任前法律知识考试制度。常委会专门建立了任前法律知识考试题库。考试以宪法、地方组织法、行政处罚法以及拟任命职位相关的法律法规为主要内容,由常委会领导监考,考试成绩在常委会投票表决前予以公布,成绩不及格者会议将不予任命。这一重要举措的实施,推动了任命干部学法的积极性,提高了他们依法行政的主动性和自觉性。

  三是严把“任前承诺关”。为使每一位常委会组成人员对拟任命人员有一个更为全面的了解,增强任命的准确性。乐安县人大常委会还出台了任前表态发言制度,要求拟任命人员要认真撰写任职承诺,并在人大常委会会议上进行表态发言,对将拟任的职务谈自己的工作打算,奋斗目标。通过面对面的听取拟任命人员的承诺发言,使常委会组成人员进一步加深了对被提请任命人员的了解,拟任命人员的态度严肃认真,法律意识和人大意识得到明显增强。

  四是严把“投票表决关”。对拟任命案进行审议、表决,是任命工作的最关键环节。投票表决之前,“一府两院”主要领导和党委组织部门都要分别向组成人员介绍对拟任命干部的考察情况和拟任命人员的任职理由。组成人员对拟任命人员的有关材料进行认真分析,结合调查了解到的情况一并审议。对每一个拟任命人员都实事求是,客观公正地作出评价。当任命通过后,县人大常委会主任亲自颁发任命书,并对任命人员今后的工作提出要求和希望。

  五是严把“任后跟踪监督关”。通过定期听取工作汇报,开展专项工作调研、视察及执法检查等形式进行跟踪监督。使任命干部自始至终保持人大意识、依法行政意识,自觉把自己置于人大和人民群众的监督之下,有效增强被任命干部的公仆意识和接受监督的自觉性。(供稿:杨国平)
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